第255章251：好人卡
王天孝认为，好的企业文化不是由几个人一拍脑袋，就决定了一个企业该有什么样的文化，而是所有企业的个体集体的一种表达。
另外，制度化和标准化同样重要。
制度就像是企业的法律，它存在的意义并不是为了限制员工做什么，而恰恰是为了保护员工利益。
如果没有制度约束，那公司的管理者就没有收敛，站在上位时他们可以肆意对下面员工发布任何不合理的命令，偏偏还受不到惩罚，因为没有什么可以约束他。
有了制度后，一切人都要按照制度来，让企业的管理不在停留在人管人上，而是一切按照制度规章办事，如果违反了制度，任何人都要受到惩罚和处理。
另外，标准化也同样重要。
举个例子，早些年因为国标和欧标等标准没有深入人心，所以很多配件原件都是直接生产自己的，结果导致很多机器坏掉，往往是搜寻很久，都找不到一个刚好合适的螺丝钉。
而当标准出来后，只要看好是需要多少规格的螺丝或者其他配件，那就去买便可，回来后肯定可以用的上。大大提升了效率，也降低了很多没用产品的出现，更是促进了标准机械
促进了各种标准机械工业的发展。