李锦绣的分流计划大致内容是饮料厂这边只留下四百来人负责饮料的加工生产，理由是橙汁饮料市场消费疲软，原有五条生产线要砍掉三条，最多只保留两条，原有生产管理人浮于事，一个人可以干好的活，安排给三四个人做，导致劳动效率低下，这是工厂连年巨额亏损的主要原因。
因此饮料厂这边要通过技能考核，择优留下四百人，其余一千四百多名员工分流到龙江县去养鸡，管理果园。如果不服从公司的统一安排，从下个月起将停发基本工资，站在李锦绣企业经营管理者的角度她这种减员增效的安排没有错，李锦绣多年来形成的管理风格是雷厉风行，风风火火，觉得自己正确不容许任何员工反对，说一不二那种霸道女强人作风。
她在锦绣泰康医药集团一直都是这么管理的，底下的员工从来都对她敬重有加，唯唯诺诺的，谁敢大声对她讲一句话？因此把这种强势的管理作风带到了国华饮料厂，觉得是她来拯救这间连年巨额亏损的饮料厂，给发不出工资的一千多员工饭吃，所有员工得感激她，听从她的指挥和安排。
哪知道饮料厂的职工形成统一战线，由工会牵头，选出什么职工维权代表处处与李锦绣作对，让她的工作举步维艰，无法开展。
李锦绣被折腾得焦头烂额，眼看着自己四处的筹集的资金快速被榨干，希望却遥遥无期。
李锦绣心里一定感到无的沮丧和绝望吧，所以趁苏俊华厕所的间隙拉开窗户从二楼跳了下去，幸亏是二楼，若是更高一点的楼层，后果真是不敢设想。
苏俊华从李勇军等人口了解了李锦绣与饮料厂职工矛盾激发的前因后果，觉得李锦绣站在企业管理者的立场这样做也没错，只不过方式简单粗暴了一些。
如果换了是他来处理这件事不会这么一刀切，而会实施各个击破的策略，不会让一千八百多职工抱团，形成铁板一块。
站在饮料厂职工的角度，维护自身的权益也没错，只不过饮料厂的这些职工的思想必须得好好改一改。
要改变员工的思想还不简单，先进带后进，分成一些小组组织集学习一段时间，制造鲶鱼效应，把危机意识灌输给饮料厂的这些职工，绝大部分职工不是顽固不化，油盐不进的那种人，是可以改变和转化的。