至于各个部门要招聘安排一些什么样的人负责咱们旅游度假结束后我自有安排，我们不在公司的这段时间，当对你招聘的这批员工的一个考核吧。
如果是那种没有任何主见，大事小事都要打电话来询问你怎么办的员工可以让他走人了，那种没有老板在旁边盯着不会努力干活的员工也可以让他们走人了，那种只知道给老板提各种建议，意见，提各种要求，自以为过一所不错大学心高气傲，自命不凡的员工可以让他走人了。”
“何总，你说的这些听去是很在理，不过我们公司在小县城，不是在省城，招个大学生来可不容易呢，现在我们公司才二三十号员工，可以说这些员工都是我们公司的元老，如果要求太高，纪律太严，按照你定的这些标准恐怕没几个人符合要求，都清理掉了，咱们公司这么多项目没人干活啦？”
苏俊华觉得管理企业一定要因地制宜，何姿在恒美物业的那一套管理方案如果不加以调整完全照搬到他的公司来肯定会水土不服的，因此表达自己的不同看法。
“没有规矩，不成方圆，不建立一支思想统一，有纪律，有战斗力的员工队伍，怎么成一家优秀的企业？只要咱们的企业足够优秀，待遇足够好，发展空间足够大，不要说全华夏国的优秀人才，全世界的优秀人才都会蜂拥而至，任咱们挑选，所以我一点也不担心招不到想要的人才。
好了，咱们是出来玩的，不是给你管理课的，从现在起，抛开一切，不许三心二意，心不在焉，要玩得一心一意，痛快淋漓地玩。”
苏俊华尽管被何姿怼得无言以对，但心里还是疙疙瘩瘩的，何姿嘴讲的这些听起来很不错，不知真正实施起来是否管用。
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